Arbeitspsychologische Berufsberatung Salzburg
"The expert in anything was once a beginner…"
Trendwende – die Bereitschaft, für einen Job die Zelte in der Heimat abzubrechen und fortzuziehen, sank seit 2014 von 64 auf 57 Prozent. Das zeigt die heute, Montag, veröffentlichte Studie „Decoding Global Talent“ von Strack und seinen Kollegen von der Boston Consulting Group (BCG). Für weniger glamouröse Jobs – Hotelpersonal, Altenpfleger, Bauarbeiter – gestaltet sich weiterlesen…
Österreichische Wissenschaftler haben ein theoretisches Modell namens „Signalverschleierungsspiel“ entwickelt und zeigten damit, dass das Verheimlichen positiver Eigen- und Errungenschaften ein zusätzliches Signal ist, um spezielle Empfänger noch mehr zu beeindrucken. Die Studie erschien im Fachmagazin Nature Human Behaviour. Der österreichische Biomathematiker Martin Nowak, der an der Harvard Universität (USA) forscht, hat mit seinem Mitarbeiter Moshe weiterlesen…
Die meisten, die nach einer erfolgreichen schriftlichen Bewerbung zu einem persönlichen Vorstellungsgespräch eingeladen werden, bereiten sich ausgiebig vor. Man holt sich Informationen über das Unternehmen, lernt seinen Lebenslauf auswendig. Dabei wird oft ein wichtiger Punkt unterschätzt: die Kunst, sich selbst erfolgreich zu verkaufen. Die Folge: Man geht in der Menge der Bewerber unter. Für eine weiterlesen…
Auch wenn schon rund 540.000 Bürger das Volksbegehren „Don’t smoke“ unterschrieben haben, lässt sich die regierende Koalition nicht davon abbringen: Am Donnerstag wird sie im Nationalrat das ab Mai geltende Rauchverbot in der Gastronomie wieder abschaffen. Wer sich vor überhöhten Konzentrationen an Feinststaub schützen möchte, sollte nicht nur Raucherlokale, sondern auch Nichtraucherbereiche von Mischlokalen meiden. weiterlesen…
Mach, was du kannst: Warum wir unseren Begabungen folgen sollten – und nicht nur unseren Interessen. Die neueste psychologische Forschung zeigt: Wir sind erstaunlich schlecht darin, die eigenen Begabungen einzuschätzen. Das führt dazu, dass viele Menschen sich für Tätigkeiten interessieren, für die sie nicht begabt sind, und umgekehrt verfügen viele über Potenziale, von denen sie weiterlesen…